第671章 不近女色？（1 / 2）

郭厂长看完林风提供的这一大堆的东西，整个人为之一震。

        身为国企的厂长，在这家工厂任职超过了二十年，发现他居然还不如林风更了解自己的企业。

        难怪企业连年亏损，正是缺乏新鲜的血液和先进的管理。

        这就是国企的诟病。

        “这样吧，郭厂长，我还要回公司，收购方案和补偿方案先留给你们做个参考，有什么情况咱们保持密切沟通如何？”

        林风站起身来。

        他猜到今天是不可能有任何结果。

        先将橄榄枝递给了他们，接下来如何做，就看他们讨论的结果了。

        郭厂长起身，恭送林风走出了办公大楼。

        拉开车门，林风望着曹主任，做了一个邀请的手势：“主任，请上车吧，我捎你一程。”

        曹主任点了点头。

        他刚才来玻璃二分厂，搭乘林风的顺风车。

        现在回去，有一段不短的距离，蹭一蹭顺风车，还是很有必要的。

        钻进林风的房车之中，曹主任接过林风递过来的烟，叼在嘴里，吸了一口。

        房车缓缓驶出了玻璃二分厂的厂区，林风朝着伍勇吩咐了一句：“去彭年广场，我想请曹主任一起吃个午饭。”

        “是！”

        伍勇打了一下方向盘，拐向了彭年广场。

        曹主任没想到林风会单独请他吃饭，猜到林风有事和他谈。

        他心里猜测林风是真的看上了玻璃二分厂。

        否则他不会花费这么多的精力，处理这件事情。

        房车停在了彭年广场的楼下。

        林风带着曹主任，来到了四楼中餐厅的包间，点了一桌子菜，坐在沙发上，一边喝茶，一边闲聊起来。

        “曹主任，玻璃二分厂可能需要上面派工作组进驻才能完成收购，他们的管理太落后了，凭借他们自己的能力，很难完成这么大的工作量和职工安置工作啊。”

        林风望着曹主任，说出了他的顾虑。

        今天和郭厂长沟通之后发现，玻璃二分厂的领导班子，真的能力欠缺。

        员工的谈判，安置，补偿和遣散，全都是需要考虑领导的智慧和能力。

        如果仅仅凭借着玻璃二分厂这些人，一年半载也休想完成收购工作。

        对于民营企业而言，时间就是金钱。

        只要曹主任说服区里的领导，派一个工作组进驻玻璃二分厂，才有希望在一个月内完全整个收购工作。

        他是带着十二万分的诚意收购二分厂。

        无论是员工的补偿方案还是收购价格，还有员工宿舍楼回迁的问题，都是参照南山妈湾电厂的收购方案来运作的。

        这套方案能够获得南山政府的审批，显然是一套成熟的方案。

        而且，玻璃二分厂有一部分员工再就业的问题，他会制订全新的培训计划，再次考核之后上岗，这部分再上岗的员工，同样需要获得政府的补贴和奖励。

        否则企业的负担实在太重了。

        因为政府给出的收购价，已经高于市里同类企业的标准。

        他之所以没有讨价还价，那是因为他有信心将玻璃二分厂重新办起来。