第５８８章：风物长宜放眼量（1 / 2）

接下来，大部分的公司部门领导都支持方青云当选，最后宋朝阳一锤定音，确定了双河项目副经理就是方青云，级别上也给有所提升。

李睿看到这个结果并不吃惊，方青云作为老板的老同学，又有这个资历，老板当然要提拔他了。何况，老板想在青阳市站稳脚跟并有所成绩，必须要有一班亲信在基层忠实的贯彻执行他的心意。否则，就算他身为公司总经理，可基层的领导干部们对他的意图阴奉阳违，不予贯彻，那他也只能当个空头司令，什么都干不出来。

至于他从哪里提拔亲信，不外乎这几种：同学、同事、朋友、亲戚。方青云正好是他的老同学，当然就要提拔起来了。

现在老百姓数说那些大老板的时候，经常爱说“任人唯亲”。可这又是什么大罪过了？对于一个领导来说，不任人唯亲，还要任人唯远吗？就是因为“亲”，所以才熟悉了解这个人的脾气秉性，知道他能干什么不能干什么，才能更好的任用。换成一个陌生人，谁知道他是一个什么样的人？连人性品德能力都不了解，又怎么敢放手给他让他去做大事？

作为老百姓，当然希望领导选拔任用的是人才，任人唯贤。可在国内的职场环境里，大部分的人才与贤才反而是被扼杀的对象。老百姓们更多看到的是，一些企业公司里关里充斥着一些愚人蠢人，觉得就算自己进去也比他们干得好。只可惜，这是一厢情愿的想法。

在中国，从古至今，领导提拔下级的时候，蠢笨从来都不是一种贬义词。领导们只需要两种下属：一种是能干事的人，这种人有一些就足够了，不用太多；另外一种是听话的人，这种人则是多多益善。

这么说似乎有些黑暗了，当然还是存在一些清官与良臣的，例如包青天之类的，这类人通常都会选拔清明廉洁的下属官吏。只是这类人太稀少了，昙花一现，中国几千年又出现了多少？

这个议题结束之后，理论上这次公司会议就算开完了。不过宋朝阳没有公事公办的散会，而是面带笑模样的跟众人拉起了家常。大家边喝水边聊天，倒也其乐融融，若是此刻有外人进来，根本就不会想到这是公司会议的现场。

众人聊了一阵子，宋朝阳对李睿道：“小睿，趁着今天各位部门领导都在场，你把下乡扶贫的工作简单跟大家讲一讲。”

李睿明白，他之所以要自己向众部门领导汇报扶贫试点工作，是起个预热的作用，为今后展开全市范围内的扶贫运动做好铺垫，于是清了清嗓子，朗声汇报起来。

在座十一位部门领导，除了少数几人，基本都是从乡镇农村基层一步步爬起来的，知道乡村工作的难处，却对扶贫工作的难点没有太多认识，甚至大多数人对扶贫工作一点不熟悉。今天，李睿的汇报，让他们第一次了解了扶贫工作中居然存在着这么多的难点。

于是，孙耀祖又一次打起了退堂鼓，摇头晃脑的说：“要我说啊，咱们顺应省里的态度、搞个扶贫的架子就行了，没有必要再展开什么大规模的扶贫活动。小睿啊，我问你，你们这次下乡扶贫，连吃带住加交通费用，总共是多少？”

李睿想了想，说道：“我们租的是当地村民的房子，一个月租金是五百块钱，这是产生费用的主要来源。至于平时吃饭，没花多少钱。我昨天算出来的票据，一共不到两千块吧，这是两个人的全部消费。”